Afdeling 9 – Einde van de arbeidsovereenkomst
Jurisprudentie
Ketenregeling arbeidsovereenkomsten
Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben… lees meer »
Aanzegplicht werkgever
De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Lid 1 is niet van toepassing, indien: bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen… lees meer »
Einde arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven. Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig: indien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald; indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst… lees meer »
